Vsa področja

Vsebina košarice

Vaša košarica je prazna.

Odgovorni do družbe

Digitalna povezanost

Digitalna povezanost zmanjšuje razlike med geografskimi področji in zagotavlja enake možnosti dostopa do digitalnih storitev, znanja in poslovnih priložnosti. 

Smo izvajalec univerzalne storitve. 

Telekom Slovenije ima največje mobilno omrežje z največ baznimi postajami, upravljamo pa tudi največje dostopovno optično omrežje v Sloveniji. Več o tem: Prvo omrežje

E Oskrba Mati In Sin

Skrb za ranljive

Razvili smo storitev E-oskrba, ki jo je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti opredelilo kot socialno-varstveno storitev. E-oskrba je modularna rešitev, ki učinkovito podpira samostojnejše bivanje starejših, invalidov, bolnikov s kroničnimi boleznimi, bolnikov po težjih operativnih posegih in oseb z demenco na njihovem domu. E-oskrba uporabnikom 24 ur na dan zagotavlja povezavo z asistenčnim centrom za enostaven in hiter klic na pomoč v primeru padca ali nenadne slabosti ter organizacijo pomoči.

Naši sodelavci

V Telekomu Slovenje zagotavljamo varno, spodbudno in prijazno delovno okolje, odprto za inovativnost in sodelovanje.

Modro jabolko

Zdravo življenje promoviramo z ozaveščanjem zaposlenih o pomenu gibanja in zdrave prehrane na internem portalu Modro jabolko; izvajamo različne aktivnosti v okviru promocije zdravja, omogočamo preventivne zdravniške preglede in cepljenja, prav tako pa tudi preventivno zdravstveno rekreacijo.

Živijo, stres!

V okviru aktivnosti, ki smo jih poimenovali Živijo, stres!, skrbimo za ozaveščanje zaposlenih glede obvladovanja stresa in preprečevanja izgorelosti. Pripravljamo različna predavanja, delavnice ipd. Zaposlenim je za pomoč v stiski na voljo tudi pogovor s psihoterapevtom.

Razvoj zaposlenih

Telekom Slovenije se uvršča med deset najuglednejših delodajalcev v Sloveniji. Posebno skrb namenjamo nenehnemu izobraževanju in razvoju zaposlenih, saj delujemo v visoko tehnološki in dinamični panogi, ki se nenehno razvija. Zavedamo se, da bomo le z nenehnim vlaganjem v znanje in razvoj kompetenc zaposlenih dolgoročno poslovno uspešni. Tesno sodelujemo s fakultetami in srednjimi šolami. Dijakom omogočamo opravljanje praktičnega usposabljanja, študentom pa praktičnega izobraževanja, razpisujemo tudi kadrovske štipendije.

Načrtno izobraževanje in usposabljanje

Z načrtnim izobraževanjem, usposabljanjem ter upravljanjem znanja skrbimo za osebnostni in karierni razvoj zaposlenih. Pri tem so pri prenosu znanja ključni naši interni predavatelji, ki kot vrhunski strokovnjaki svoje znanje in izkušnje ob poznavanju notranjih sistemov in procesov učinkovito prenašajo na sodelavce.

Organizacijska kultura in vitalnost

Spodbujamo organizacijsko kulturo, ki temelji na konstruktivnem slogu. Osredotočamo se na vrhunsko kakovost, razvoj storitev, medsebojno sodelovanje in poslovno odličnost. Tako organizacijsko kulturo kot organizacijsko vitalnost redno merimo. V okviru organizacijske vitalnosti največ pozornosti namenjamo zadovoljstvu z vodenjem, delovnimi pogoji in možnostjo razvoja ter obremenjenosti zaposlenih.

Srčni sklad

Z namenom, da olajšamo stisko družin, predvsem pa otrok naših zaposlenih, ki so ostali brez enega od staršev ali pa so huje bolni in potrebujejo daljše zdravljenje, ki je povezano z visokimi stroški, smo ustanovili interni sklad, ki smo ga poimenovali Srčni sklad. Srčni sklad je registriran kot humanitarna ustanova pri Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Vanj sredstva prispevajo predvsem zaposleni.

Varen vstop v digitalni svet

Skupaj z organizacijo Logout smo zasnovali projekt Moja prva pogodba, ki je namenjen ozaveščanju o zdravi, odgovorni, uravnoteženi, varni, poučni in konstruktivni uporabi mobilnih naprav ter informiranju in pomoči staršem pri vzgoji otrok v digitalnem svetu.

Za mladostnike in njihove starše smo pripravili:

  • Nasvete za varno rabo mobilnih naprav in storitev
  • 10 zlatih pravil za varno uporabo spleta

Posluh za družbo

V Telekomu Slovenije dejavno prepoznavamo priložnosti, kjer lahko s svojim znanjem, finančnimi sredstvi in drugimi viri prispevamo k razvoju družbenega in gospodarskega okolja, v katerem delujemo. Imamo posluh za družbo, v kateri delujemo. Pomagamo pomoči potrebnim ter podpiramo športnike, kulturne dejavnosti in izobraževalne aktivnosti. Ko delamo dobro, delimo dobro naprej.

Podpora športu

Šport povezuje ter zbližuje ljudi in tega se dobro zavedamo tudi v našem podjetju. Tudi z našo podporo slovenski športniki dosegajo vrhunske rezultate. Telekom Slovenije že dolgo pomaga posameznikom in ekipam, pa tudi številnim športnim društvom ali športnim prireditvam najrazličnejših panog. Še posebej smo ponosni na dolgoletno sodelovanje z Olimpijskim komitejem Slovenije (OKS) pri projektu Študij na daljavo, ki je v času naše podpore omogočilo pridobitev izobrazbe marsikateremu športniku. S sodelovanjem pri različnih športnih dogodkih izražamo podporo tudi rekreativnemu športu oziroma športu za širše množice.

Izobraževanje in znanost

V Telekomu Slovenije se zavedamo, kako zelo pomembno je znanje. Smo partnerji pri različnih izobraževalnih projektih, namenjenim širšim množicam, kot tudi izobraževanjih in konferencah za vrhunske strokovnjake, obenem pa veliko sredstev vlagamo tudi v izobraževanje zaposlenih.

Kultura

Kultura pomembno vpliva na našo družbo. Skozi umetnost, literaturo, glasbo, film in še veliko več se prenašajo zgodovina, vrednote, identiteta. Hkrati pa kultura spodbuja kreativnost in medkulturno razumevanje.

Humanitarnost

Znana teza, da je življenje nas vseh vredno toliko, kolikor je vredno življenje posameznika, narekuje organizirano pomoč šibkejšim, bolnim, drugačnim … Z donacijami humanitarnim organizacijam omogočamo boljše in lepše življenje tistim, ki so pomoči najbolj potrebni.

Naša sponzorstva

Etično ravnanje in človekove pravice

Pri svojem delu se zavzemamo za strpnost, medsebojno spoštovanje in spoštovanje človekovih pravic. To opredeljujemo tudi v Etičnem kodeksu, ki postavlja osnovna vodila našega delovanja.

Zavzemamo se za spoštovanje človekovih pravic, kot jih opredeljujeta Ustava Republike Slovenije in področna zakonodaja. Smo podpisniki Zaveze k spoštovanju človekovih pravic pri poslovanju, sprejeli smo Pravilnik o spoštovanju človekovih pravic in opredelili Skrbnika za človekove pravice; to funkcijo opravlja član uprave – delavski direktor.

Za uveljavljanje urejenega in poštenega upravljanja ter uspešnosti nadzora imamo zaposleni in zunanji deležniki možnost podati prijavo nepravilnosti oz. protipravnega ravnanja (potencialne kršitve Etičnega kodeksa Skupine Telekom Slovenije in drugih internih aktov oz. druga nezakonita, neetična ali kakorkoli drugače sporna ravnanja).