Skrb za zaposlene

V elektronskih komunikacijah hiter razvoj novih tehnologij zahteva visoko motivirane in strokovno usposobljene kadre, saj je bogato znanje pogoj za kakovostno poslovanje in nenehno rast.

Število zaposlenih v podjetju Telekom Slovenije, d.d.

Podatki so veljavni na zadnji dan v letu.

Skrb za zaposlene na delovnem m​estu

V celotni Skupini Telekom Slovenije izvajamo merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih. Rezultate, ki v zadnjem obdobju kažejo na visoko zavzetost zaposlenih, nato upoštevamo pri sprejemanju ukrepov za nadaljnje izboljšanje v posameznih družbah.

Izobraževanje in razvoj kadrov

Zaradi hitrih sprememb na IKT področju sta naša poslovna uspešnost in konkurenčnost tesno povezani s stalnim izpopolnjevanjem znanja, zato nenehno razvijamo kulturo vseživljenjskega učenja ter z razvito izobraževalno dejavnostjo spodbujamo učenje vseh zaposlenih. Na izobraževalne dogodke, skladne z individualno zastavljenimi cilji, so zaposleni vabljeni skozi vse leto.
 
Kvaliteten sistem upravljanja s talenti in zagotavljanja nasledstev nam omogoča večjo prepoznavnost in mobilnost kadrov, zadržanje najboljših kadrov, večjo učinkovitost in boljši finančno-poslovni rezultat.

Inovativnost - Brihta

S posebnim podportalom in z drugimi aktivnostmi spodbujamo zaposlene k inovativnemu razmišljanju, svežim idejam in posodobitvam, ki bi skrajšale poslovne procese, ponudile nove tehnološke rešitve in izboljšale odnos do uporabnika. Najboljše predloge naših zaposlenih tudi finančno nagradimo.

Certifikat Družini prijazno podjetje

Telekom Slovenije je z uspešno implementacijo 15 ukrepov, ki smo jih izbrali v okviru osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje, prejel Polni certifikat Družini prijazno podjetje. Ukrepe so zaposleni zelo dobro sprejeli, kar se odraža tudi v organizacijski klimi. Aktivnosti v okviru polnega certifikata smo nadaljevali z izborom šestih novih ukrepov za naslednjem triletno obdobje, s katerimi bomo nadgradili dobro prakso ravnanja z zaposlenimi v smislu poklicnega in družinskega življenja. Izbor novih ukrepov posega na različna področja delovanja zaposlenih v podjetju in so del vrednot podjetniške politike in organizacijske kulture. Ob tem naj poudarimo, da certifikat Družini prijazno podjetje ni samoumeven instrument za ravnanje z zaposlenimi, ampak ga je potrebno obravnavati kot naložbo, ki prinaša pozitivne rezultate tako podjetju kot zaposlenim. Uspešna kariera in družinsko življenje sta v Telekomu Slovenije združljiva in se ne izključujeta. Uspeh podjetja je odvisen predvsem od zadovoljnih in motiviranih zaposlenih, ki so, prav tako kot drugi deležniki, del družbene odgovornosti.